Очень часто мы хотим получить, то, что хотим. Но часто напоминает это русскую народную сказку: пойди туда - не знаю куда, принеси то - не знаю что...

Понятно только то, что мы хотим улучшить жизнь в разных её областях и у нас есть какое-то видение этого, известное только нам самим.

Хорошая новость: всегда находится удалец, который это сделает.

Плохая новость: их мало и на всех их не хватает...

Я часто слышу от лидеров компаний, что где найти «такого же клона, как я»… Того, кто будет «болеть за дело», как я, так же компетентен, а ещё лучше – более компетентен. Ведь многие пишут о том, что надо привлекать в компанию тех, кто умнее тебя. И тут есть одна деталь: люди, которые приводят к нужным результатам, двигаются там и с теми, с кем интересно и кто берёт ответственность – с лидерами. Лидер знает точно, конкретно долгосрочные и поэтапные цели, видение как это должно выглядеть и как к этому прийти, какие результаты нужно получить и как их оценивать, может озвучить понятным языком и донести это до других. Нужные люди, приводящие к нужным результатам, постоянно развиваются, но не в общем, а направленно на достижение поставленных целей. Ими движет 50% интерес и 50% доход, как результат компетентности. Это как в детстве: как только появляется интересная игра с понятными целями и правилами, о которой рассказывают - всегда найдётся тот, кто захочет в неё поиграть. Только во взрослой жизни создателями игр являются лидеры компаний, групп. О создании команд и игр напишу в дальнейшем.
Для достижения нужных результатов важна последовательность:

1. Определиться и чётко сформулировать то, что хотите (выше написала);

2. По-настоящему захотеть этого, направляя на это всё своё намерение;
3. Быть готовыми получить их.

Александра Довженко, бизнес –эксперт «Мастерская бизнеса DarCenter»
#МастерскаябизнесаDarCenter #BusinessWorkshopDarCenter

Хотите получать нужные результаты – пройдите бизнес диагностику.

Александра Довженко,
эксперт по бизнесу «Мастерская бизнеса DarCenter»